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天天加班有什么用,你的老板知道么?

成都实习吧2018-02-12 17:38:32

文 | Stonic



深夜11:20,在写字楼底下抬头望,零星的几个窗户还透出亮光。我不禁想起这段时间很火的那首歌——


感觉身体被掏空 / 我累得像只狗 / 十八天没有卸妆 / 月抛带了两年半 / 作息紊乱 / 我却越来越胖……


努力的年轻人们,天天回家这么晚有什么用,你老板知道么?



  你不说我怎么知道? 



Steve是刚进公司一年的新人,明明是企划部资历最浅的员工,他却最受上司器重。


上个月,他作为第二负责人跟着经理完成了一个大案子。事后的例会上,经理不住地表扬他勤奋踏实,进取心强。我看到好几个同样年轻的同事暗暗向他投来不忿的目光。


我问他,明仔和小珊明明也很努力,能力也不差,为什么老板总是比较信任你?


Steve一撩刘海:“可能我比较帅吧。”

“……哎,别掐别掐,我开玩笑的。你看啊,他俩是挺努力的,但是他们都不爱说话,经理又整天在外面跑,你不说他怎么知道?




“当然我也不是整天骚扰他,只是每天下班前15分钟总结当天的工作,攒到一定量,或者发现了有价值的东西,就整合起来发邮件给他。”


“有些事情,你可能觉得是小事,但是对于公司来说并不是。有次我反馈了一个OA系统的小问题,提了建议,经理说他也一直觉得不方便,但没想过可以这样解决,于是大家都很开心。”


老板又不是老虎,为什么不敢和他多聊聊?



  你不反馈我怎么知道? 



上星期市场部例会,10米开外都能听到市场总监老戴在咆哮。


老戴是美国华裔,平时中文十级,但情绪一激动就开始飚英文。最近一个月,每次例会都像疯狂英语的现场,才一个星期,新来的两个应届生都被骂哭过3次了。


市场部小青告诉我:“他俩每次分配到任务,都得等老戴问起来,才匆匆忙忙汇报进展。”

“傻啊,都骂哭3次了还不改?”

“他们说,任务进展遇到了问题,这是他们的责任,当然要解决好再汇报了……”


我突然一点都不可怜他们了。




经验不够的时候,还是不要太高估自己为好。老板虽然日理万机,但他们也需要安全感。安全感来自哪里?对全局的掌控啊!


很多时候,就是因为你汇报得不够及时,上级在最后一刻才知道你遇到了问题,导致解决的时间也被压缩了。老板雇你来是解决问题的,你却把老板变成了救火队员——你是猴子派来的逗逼么?


不要总是等到ddl才汇报。定时汇报,随时反馈,才是一个成熟职场人该有的表现。



  你不给数据我怎么知道? 



中午1点半,大家都在午睡,外卖突然按响了门铃。人力资源部的Selina很不好意思地和大家打招呼:“对不起啊,之前忙得忘记吃饭,影响大家午休了。”


要不怎么说招聘HR是最苦逼的呢,一到校招季,忙得连自己姓什么都不记得。


可昨天Selina苦笑着对我说,忙是忙,老板并不买账。预算一压再压,眼看都快办不起宣讲会了。


她说,她已经很细心在给老板解释了——


“老板,北京的985学生是比武汉多,但是北京的学生真没多少是想来深圳的……”

“老板,这微信推广是标配啊,现在的90后应届生大多很关心企业文化的……”

“老板,专业的限制可以不用这么严格,很多大学生都愿意跨专业就业的……”

“老板,其实这个岗位应届生也能胜任,还能节省不少成本……”


可老板只是摇摇头,“你说的这些都是你该想办法解决的,为什么隔壁A公司去年能招到30个应届生,我们招不到?我们一年成交量是他的1.5倍啊!




我无奈地问她,“你为什么不用数据说明,校招真的很难?”

“数据?什么数据?”她讶然。



“你不知道有个工具可以完美预测校招难度么?”



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文 | Stonic

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