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到底发生了什么?襄阳女子怀孕后,称:公司逼她辞职

襄阳播报2018-06-04 15:38:36

2012年11月,邱女士应聘成为泰升公司一名仓管员,每天在电脑上录入货物清单,领着客户去领货,工作相对轻松。


可工作在一次请假后发生了改变




8月30日,怀孕4个月(二胎)的邱女士身体出现不适,经诊断有先兆流产症状,医生建议其休息。8月31日,她向公司递交了请假条(注明了请假原因),经批准,她休息10天。


9月9日,邱女士接到公司通知:去生产线上班,工作时间为每日早7:30—晚7:30,晚7:30—早7:30(两班倒,每半个月倒一次)。接到通知后,邱女士多次与公司交涉,申请回原岗位均被拒绝。


(怀孕4个月的邱女士)


邱女士说,明明知道她已怀孕,干不了重体力活,还安排这样的岗位,是逼着她自己辞职。自己辞职,公司就不用承担任何责任了。另外,公司的做法违反了妇女权益保障法和劳动法。


孕妇能不能熬夜干体力活?

是不是变相逼邱女士辞职,规避法律?




面对疑问,该公司办公室李主任说:“这是正常调动,不方便和你多说。

目前,襄州区劳动人事争议仲裁委员会已介入调查此事。

相关链接

1.中华人民共和国妇女权益保障法第四章第二十六条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2.第七章第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动


(来源:楚天快报)

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